Özel istihdam büroları ile istihdam ilişkisinin incelenmesi
Tezin Türü: Doktora
Tezin Yürütüldüğü Kurum: İnönü Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İktisat (Dr), Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2012
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: LEVENT ŞAHİN
Asıl Danışman (Eş Danışmanlı Tezler İçin): NİHAT AKBIYIK
Özet:İşgücü piyasasında aracılık hizmetlerinin tarihi, ilk uygarlıkların kurulması ile başlamaktadır. Yeni alet ve makinelerin icat edilmesi ve teknolojinin gelişmesi neticesinde işgücü piyasası, işçilerden çağın niteliklerine uygun taleplerde bulunmaya başlamıştır. Bu taleplere cevap vermek amacıyla işgücü piyasasında işverenin işgücü, işçinin ise iş bulma gereksinimini karşılamak amacıyla aracılık hizmetlerine ihtiyaç duyulmuştur. Söz konusu aracılık hizmetleri ilk başlarda kiliseler gibi yardım kuruluşları tarafından verilmiştir. Daha sonraları aracılık hizmetleri belediyeler ve sendikalar tarafından verilmeye başlanılmıştır. 1919 yılında kurulan Uluslararası Çalışma Örgütü, işsizlik ile mücadele etmek amacıyla Uluslararası Çalışma Örgütü'ne üye olan devletlerden Kamu İstihdam Kurumları kurmalarını istemiştir. 1930'lu yıllarda çıkarılan sözleşmelerde işçi ve işveren arasındaki aracılık hizmetlerinin Özel İstihdam Büroları tarafından verilmesi yasaklanırken, daha sonra işgücü piyasası şartları göz önüne alınarak Özel İstihdam Bürolarının çalışmalarına sınırlı da olsa izin verilmiştir. Günümüzde ise Kamu İstihdam Kurumları ile Özel İstihdam Bürolarının birlikte çalışmalarına izin verilmiştir.İstihdam hizmetlerinde aracılık ile ilgili olarak Türkiye'de ilk başlarda kamu tekeli benimsenmiştir. Fakat 2003 yılında 4904 sayılı yasa ile Özel İstihdam Bürolarının kurulmasına izin verilmiştir.Çalışmada analiz yöntemi olarak; şirketlere, ailelere, ülkelere ait gözlemlerin belli bir zaman dilimi içinde bir araya getirildiği Panel Veri yöntemi kullanılmıştır. Bu çalışmada işsizlik, yoksulluk, işgücü piyasasında aracılık hizmetleri ile ilgili alanda Kamu İstihdam Kurumları ve Özel İstihdam Büroları'nın faaliyetleri incelenmiştir. Ayrıca Özel İstihdam Büroları'nın Türkiye'deki ve bazı ülkelerdeki gelişim aşamaları da açıklanmaya çalışılmıştır. Bu çalışmada ortaya çıkan sonuç ise, bir ülkede istihdamın artırılabilmesi için Özel İstihdam Büroları'nın sayıları artırılmalıdır.Anahtar Kelimeler: İstihdam, İşsizlik, Özel İstihdam Büroları, Kamu İstihdam Kurumları