Akademik Veri Yönetim Sistemi
1. INTERNATIONAL ANKARA SCIENTIFIC RESEARCH CONGRESS, Ankara, Türkiye, 21 - 22 Aralık 2024, ss.41-48, (Tam Metin Bildiri)
Sendika, işçi ve işverenlerin hak ve menfaatlerini korumak ve geliştirmek amacıyla faaliyet gösteren örgütlü yapılardır. Temel bir insan hakkı olarak nitelendirilen sendika üyeliği, hem uluslararası sözleşmeler hem de ulusal yasal düzenlemeler ile güvence altına alınmıştır. İşçi sendikalarına üyelik, işçilerin kolektif haklarını savunmalarını sağlayan önemli bir araçtır. Bu araç toplu iş sözleşmesi ve grev ile bütünleşiktir.İşçi sendikaları, işçilerin taleplerini toplu bir şekilde dile getirebilme imkanı sunar ve işverenle yapılacak toplu iş sözleşmelerinde işçilerin daha güçlü bir şekilde yer almasını sağlamaktadır. İşçi sendikaları, üyelerinin çalışma koşullarını iyileştirmek, iş güvencesini sağlamak, işyerinde adaletli bir ücret politikası izlenmesini sağlamak gibi pek çok önemli konuda aktif rol oynamaktadır. Türk hukuk sistemi içerisinde sendika üyeliği hem 1982 Anayasası’nda hem de 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nda güvence altına alınmıştır. Anayasa’nın sosyal ekonomik hak ve ödevler başlığı altında 51.maddesine göre işçiler önceden izin almaksızın sendika kurma, serbestçe üye olma ve üyelikten serbestçe çekilme hakkına sahiptir. 6356 sayılı Kanun’un 17.maddesine göre işçilerin sendikaya üye olmak serbest olup hiç kimse sendikaya üye olmaya veya olmamaya zorlanamaz. Bu çalışmada Türk iş hukukunda işçi sendikası üyeliği ve bu üyeliğin hukuki sonuçları incelenecektir.
A trade union is an organized structure that operates to protect and improve the rights and interests of employees and employers. Trade union membership, considered a fundamental human right, is safeguarded by both international agreements and national legal regulations. Membership in labour unions is an essential tool for employees to defend their collective rights. This tool is closely linked with collective bargaining agreements and strikes. Trade unions provide employees with the opportunity to collectively voice their demands and ensure that they have a stronger presence in collective bargaining agreements with employers. Trade unions play an active role in many important issues, such as improving working conditions, ensuring job security, and ensuring fair wage policies in the workplace. In the Turkish legal system, union membership is protected by both the 1982 Constitution and the Trade Unions and Collective Bargaining Law No. 6356. According to Article 51 of the Constitution, under the title of social and economic rights and duties, workers have the right to freely establish unions, freely join them, and freely withdraw from membership without prior permission. According to Article 17 of Law No. 6356, workers have the freedom to join a union, and no one can be forced to join or refrain from joining a union. This study will examine union membership in Turkish labour law and the legal consequences of this membership.