Akademik Veri Yönetim Sistemi
8th INTERNATIONAL CONGRESS OF THRACE SCIENTIFIC RESEARCH, Edirne, Türkiye, 20 - 21 Aralık 2025, ss.172-176, (Tam Metin Bildiri)
Ticari işletme devri, ekonomik hayatın sürekliliğini sağlamak ve işletmelerin yeniden
yapılanmasını mümkün kılan önemli bir hukuki süreçtir. Ancak bu süreç, yalnızca devreden ve
devralan tarafların haklarını değil, aynı zamanda işletmede çalışan işçilerin haklarını da
doğrudan etkilemektedir. Ticari işletme devri hem şirketler hukuku hem de iş hukuku
bakımından çok katmanlı sonuçlar doğuran ve disiplinlerarası bir değerlendirmeyi zorunlu
kılan bir hukuki işlem niteliğindedir. Türk Ticaret Kanunu Kanunu’nda öngörül en birleşme, bölünme
ve tür değiştirme işlemleri ile ticari işletmenin devrine ilişkin düzenlemeler, işletme devrinin
ticari yönünü belirlerken; 4857 sayılı İş Kanunu Kanunu’nun 6. maddesi iş sözleşmelerinin durumunu,
işçilerin kazanılmış haklarının korunmasına v e iş ilişkisinin kesintisiz devamına ilişkin
koruyucu normatif çerçeveyi oluşturmaktadır. Bu bağlamda işletme devri, yalnızca
malvarlığının veya işletme organizasyonunun el değiştirmesi değil, aynı zamanda iş ilişkilerinin
hukuki bağlamda devralana geçişin i zorunlu olarak içeren sui generis bir hukuki mekanizma
olarak ortaya çıkmaktadır. Türk hukuk sisteminde bu husu başta 6102 sayılı Türk Ticaret
Kanunu (TTK) ve 4857 sayılı İş Kanunu olmak üzere, ilgili mevzuat ve yargı kararları
çerçevesinde düzenlenmişti r. Bu çalışmada, ticari işletme devri sürecinde işçi haklarının
korunması, TTK ve İş Kanunu hükümleri ışığında ele alınmakta ve mevzuat ile uygulama
arasındaki ilişki incelenmiştir. Ayrıca, işçilerin haklarının etkin bir şekilde korunabilmesi için
yasal boşlukların giderilmesi ve uygulamada işbirliğine dayalı çözümlerin geliştirilmesi
önerilmektedir.
The transfer of a commercial enterprise is a significant legal process that ensures the continuity
of economic activity and enables the restructuring of businesses. However, t his process directly
affects not only the rights of the transferring and acquiring parties but also those of the
employees within the enterprise. The transfer of a commercial enterprise is a legal transaction
that produces multi multi-layered consequences both i n corporate law and labour law, necessitating
an interdisciplinary evaluation. Provisions in the Turkish Commercial Code regarding mergers,
demergers, changes in corporate form, and the transfer of commercial enterprises define the
commercial aspects of su ch transfers, while Article 6 of the Labour Act No. 4857 establishes
the protective normative framework concerning the status of employment contracts,
safeguarding employees employees’ accrued rights, and ensuring the uninterrupted continuation of
employment relatio nships. In this context, the transfer of a commercial enterprise is not merely the transfer of assets or organizational structures; it also constitutes a sui generis legal
mechanism that mandates the transfer of employment relationships to the acquiring pa rty. In
the Turkish legal system, this matter is primarily regulated under the Turkish Commercial Code
No. 6102 and the Labour Act No. 4857, along with relevant legislation and judicial decisions.
This study examines the protection of employee rights in th e course of commercial enterprise
transfers in light of the TCC and the Labour Act, and discusses inconsistencies between the
statutory provisions and their practical implementation. Furthermore, it proposes that legal gaps
be addressed and cooperative sol utions be developed in practice to ensure the effective
protection of employees employees’ rights.