Akademik Veri Yönetim Sistemi
Adıyaman Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitü Dergisi, sa.42, ss.455-488, 2022 (Hakemli Dergi)
Bu çalışmanın amacı; 6356 sayılı Kanuni çerçevesinde Türkiye’de işçi ve
işveren sendikalarının grev ve lokavt sürecinde önemli bir etkiye sahip
olan grev ve lokavt fonlarına ilişkin yaklaşımlarını ortaya koymaktır.
Çalışma çerçevesinde, 2022 yılı temmuz ayı itibariyle Çalışma ve Sosyal
Güvenlik Bakanlığı internet sayfasında yer alan 218 işçi, 76 işveren
sendikası ile 7 işçi ve 2 işveren sendikaları konfederasyonun tüzükleri
incelenmiş, ayrıca bu kuruluşların kendi web sayfaları ile karşılaştırılarak
değişiklik olup olmadığı kontrol edilmiştir. Bu incelemede söz konusu
kuruluşların tüzüklerinde grev ve lokavt fonuna yer verip vermedikleri,
vermişlerse hangi oranda verdikleri ve nasıl kullandıkları incelenmiştir.
Tüzüklerinde grev ve lokavt fonuna yer veren kuruluşlarla iletişim
kurularak, fonun kullanımına ilişkin bilgilere ulaşılmaya çalışılmıştır.
Sonuç olarak, Türkiye’de işçi ve işveren sendikalarının grev ve lokavt
konusunda oldukça farklı yaklaşımlara sahip olduğu görülmüştür. İşçi
sendikalarında grev fonuna yer verme oranı oldukça düşük olduğu
görülmüştür. İşveren sendikalarında ise tüzükte yer vermekle birlikte bu
nitelikte fon kurmadıkları görülmüştür.
The aim of this study; Within the framework of numbered 6356, the
approach of the workers' and employers' unions regarding the strike and
lockout funds, which has a significant impact on the strike and lockout
process, is to be revealed. Within the framework of the study, the statutes
of 218 workers, 76 employers' unions and 7 workers' and 2 employers'
unions on the website of the Ministry of Labor and Social Security as of
July 2022 were examined, and it was checked whether there were any
changes by comparing them with their own web pages. In this study, it
has been examined whether the mentioned institutions include strike and
lockout funds in their statutes, and if so, at what rate and how they are
used. It has been tried to reach information on the use of the fund by
communicating with the organizations that include the strike and lockout
fund in their statutes. As a result, it has been observed that the labor and
employer unions in Turkey have quite different approaches to strike and
lockout. It has been observed that the rate of employing the strike fund in
labor unions is quite low. It has been observed that employers' unions do
not establish funds of this nature, although they are included in the
statute.