Akademik Veri Yönetim Sistemi
1. INTERNATIONAL ANKARA SCIENTIFIC RESEARCH CONGRESS, Ankara, Türkiye, 21 - 22 Aralık 2024, ss.49-55, (Tam Metin Bildiri)
İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki iş ilişkilerini düzenleyen bir özel hukuk dalıdır. Bu bağlamda iş ilişkilerini düzenlerken isçiyi koruyucu hükümlerin düzenlenmesi esastır. Çünkü, iş hukukuna hâkim olan ilkelerden biri işçinin korunmasıdır. İş ilişkisi, iş sözleşmesi ile kurulmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre iş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. İki tarafa borç yükleyen iş sözleşmesinde tarafların sözleşme türünü belirleme konusunda Kanun serbestlik tanınmıştır. Bu açısından Kanun ile getirilen sınırladırmalar saklı kalmak koşuluyla ihtiyaçlara uygun düzenlenebilmektedir. İş sözleşmesi türleri, temel anlamda sözleşmenin belirli bir süreye bağlı olarak yapılması ile belirli bir süreye bağlı olmayan bir biçimde yapılmasıdır. Belirli süreli iş sözleşmesi, işçinin belirli bir süre ile çalışmasını öngören ve sözleşmenin başlangıç ve bitiş tarihi belirli olan sözleşmedir. İş Kanunu’nda belirli süreli iş sözleşmesinin yapılması husunda tam anlamıyla bir serbetslik tanımlanmamış ve birtakım unsurlar doğrultusunda bu sözleşmenin yapılmasına imkân tanınmıştır. Belirli süreli iş sözleşmesi fesih ile ve fesih olmaksızın sona erebilmektedir. Fesih dışı sona erme halleri; süre bitimi, ölüm ve ikaledir. Fesih ile sona erme hali ise haklı nedenle fesihtir. Bu çalışmada belirli süreli iş sözleşmesinin sona erme halleri incelenecektir.
Labour law is a branch of private law that regulates labour relations between employees and employers. In this context, it is essential to regulate labour relations by regulating labour relations. Because one of the principles that dominate labour law is the protection of employees. Labour relations are established through labour contracts. According to Labour Law No. 4857,labour contracts are contracts in which one party (employee) undertakes to perform work as a dependent and the other party (employer) undertakes to pay wages. In labour contracts that impose debts on both parties, the parties are given freedom by the Law to determine the type of contract. In this respect, the restrictions imposed by the Law can be arranged according to the needs, provided that they are reserved. Labour contract types are basically whether the contract is made for a certain period of time or not. A fixed-term labour contract is a contract that requires the employee to work for a certain period of time and has a certain start and end date. There is no complete freedom defined in the Labour Law regarding the conclusion of a fixed-term labour contract and it is allowed to make this contract in line with certain elements. A fixed-term employment contract can end with or without termination. The termination cases other than termination are; expiration of the term, death and mutual termination. The termination case with termination is termination with just cause. In this study, the termination cases of a fixed-term employment contract will be examined.