M. DENİZ And H. Erdem, "Psikolojik (Algılanan) Güçlendirmenin İçsel ve Dışsal İş doyumu Üzerine Etkisinde Duygusal Bağlılığın Aracılık Rolü: Kamu Çalışanları Üzerinde Bir Yapısal Eşitlik Modeli Uygulaması," İş Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi , vol.18, no.1, pp.47-71, 2016
DENİZ, M. And Erdem, H. 2016. Psikolojik (Algılanan) Güçlendirmenin İçsel ve Dışsal İş doyumu Üzerine Etkisinde Duygusal Bağlılığın Aracılık Rolü: Kamu Çalışanları Üzerinde Bir Yapısal Eşitlik Modeli Uygulaması. İş Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi , vol.18, no.1 , 47-71.
DENİZ, M., & Erdem, H., (2016). Psikolojik (Algılanan) Güçlendirmenin İçsel ve Dışsal İş doyumu Üzerine Etkisinde Duygusal Bağlılığın Aracılık Rolü: Kamu Çalışanları Üzerinde Bir Yapısal Eşitlik Modeli Uygulaması. İş Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi , vol.18, no.1, 47-71.
DENİZ, MEHMET, And Haluk Erdem. "Psikolojik (Algılanan) Güçlendirmenin İçsel ve Dışsal İş doyumu Üzerine Etkisinde Duygusal Bağlılığın Aracılık Rolü: Kamu Çalışanları Üzerinde Bir Yapısal Eşitlik Modeli Uygulaması," İş Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi , vol.18, no.1, 47-71, 2016
DENİZ, MEHMET And Erdem, Haluk. "Psikolojik (Algılanan) Güçlendirmenin İçsel ve Dışsal İş doyumu Üzerine Etkisinde Duygusal Bağlılığın Aracılık Rolü: Kamu Çalışanları Üzerinde Bir Yapısal Eşitlik Modeli Uygulaması." İş Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi , vol.18, no.1, pp.47-71, 2016
DENİZ, M. And Erdem, H. (2016) . "Psikolojik (Algılanan) Güçlendirmenin İçsel ve Dışsal İş doyumu Üzerine Etkisinde Duygusal Bağlılığın Aracılık Rolü: Kamu Çalışanları Üzerinde Bir Yapısal Eşitlik Modeli Uygulaması." İş Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi , vol.18, no.1, pp.47-71.
@article{article, author={MEHMET DENİZ And author={Haluk Erdem}, title={Psikolojik (Algılanan) Güçlendirmenin İçsel ve Dışsal İş doyumu Üzerine Etkisinde Duygusal Bağlılığın Aracılık Rolü: Kamu Çalışanları Üzerinde Bir Yapısal Eşitlik Modeli Uygulaması}, journal={İş Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi}, year=2016, pages={47-71} }