N. Karaca, "Lider-üye etkileşiminin iş becerikliliği üzerindeki etkisinde örgüt temelli özsaygının aracılık rolü," Ardahan Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , vol.6, no.1, pp.1-9, 2024
Karaca, N. 2024. Lider-üye etkileşiminin iş becerikliliği üzerindeki etkisinde örgüt temelli özsaygının aracılık rolü. Ardahan Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , vol.6, no.1 , 1-9.
Karaca, N., (2024). Lider-üye etkileşiminin iş becerikliliği üzerindeki etkisinde örgüt temelli özsaygının aracılık rolü. Ardahan Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , vol.6, no.1, 1-9.
Karaca, NURİ. "Lider-üye etkileşiminin iş becerikliliği üzerindeki etkisinde örgüt temelli özsaygının aracılık rolü," Ardahan Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , vol.6, no.1, 1-9, 2024
Karaca, NURİ. "Lider-üye etkileşiminin iş becerikliliği üzerindeki etkisinde örgüt temelli özsaygının aracılık rolü." Ardahan Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , vol.6, no.1, pp.1-9, 2024
Karaca, N. (2024) . "Lider-üye etkileşiminin iş becerikliliği üzerindeki etkisinde örgüt temelli özsaygının aracılık rolü." Ardahan Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , vol.6, no.1, pp.1-9.
@article{article, author={NURİ KARACA}, title={Lider-üye etkileşiminin iş becerikliliği üzerindeki etkisinde örgüt temelli özsaygının aracılık rolü}, journal={Ardahan Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi}, year=2024, pages={1-9} }